Yazar: Av. Murat Karakoç – Sakarya Barosu’na kayıtlı avukat
Son güncelleme: 3 Kasım 2026
Kısa cevap: İşsizlik ödeneği için hizmet akdinin 4447 sayılı Kanun md.51’de sayılan hâllerden biriyle, kişinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. Ayrıca fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olunmalı ve son 3 yılda en az 600 gün prim bulunmalıdır. Ödenek prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün ödenir. Başvuru, fesihten sonraki günden itibaren 30 gün içinde yapılır.
600 gün ve 120 gün şartı
4447 sayılı Kanun md.50’ye göre ödeneğe hak kazanmak için iki koşul birlikte aranır. İlki, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmaktır. Madde metnindeki eski “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi, 7161 sayılı Kanun md.25 ile “hizmet akdine tabi” olarak değiştirilmiştir. İkincisi, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasıdır.
Hangi fesihlerde alınır?
Md.51, ödeneği ancak hizmet akdinin şu hâllerde sona ermesine bağlar:
- İşveren tarafından bildirimli fesih,
- İşçinin haklı nedenle feshi,
- İşverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi,
- Belirli süreli sözleşmenin bitmesi,
- İşyerinin devri, el değiştirmesi, kapanması veya kapatılması,
- Özelleştirme nedeniyle işten çıkarılma.
Madde metni, yürürlükten kalkmış 1475 sayılı İş Kanunu’nun 13, 16 ve 17. maddelerine atıf yapar. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesih, atıf yapılan hâller arasında yoktur. Başvuru sırasında hizmet akdinin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması da gerekir.
Başvuru süresi
Md.48’e göre işveren, işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde vermekle yükümlüdür. İşçi, fesihten sonraki günden itibaren 30 gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalıdır. Mücbir sebep dışında geç başvurulursa gecikilen süre toplam hak süresinden düşülür.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/9146 E., 2022/12740 K. sayılı ve 18.10.2022 tarihli kararı bu konudadır. Olayda fesih nedeni ve tarihi, sonradan verilen kesinleşmiş mahkeme kararında da değişmemişti. Kişi ancak bu mahkeme kararından sonra başvurmuştu. Daire, oy birliğiyle verdiği onama kararında, 30 günlük süre içinde başvurulmadığı için Kurum işleminin hukuka uygun olduğunu kabul eden ilk derece ve istinaf kararlarını yerinde bulmuştur.
Süre ve tutar hesabı
| Son 3 yılda prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün |
| 900 gün | 240 gün |
| 1080 gün | 300 gün |
Günlük ödenek, son 4 aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır. Bu tutar, aylık brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez (md.50).
Ödenek her ayın 5’inde aylık olarak ödenir ve yalnızca damga vergisi kesilir. Nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez ve temlik edilemez. İşe iade davası sonucunda prim ödenmişse, hak kazanma bu primlerin ödendiği son güne göre belirlenir.
Ödenek alınırken bazı durumlarda kesilir (md.52). Bunlar arasında Kurumun teklif ettiği uygun bir işin haklı neden olmadan reddedilmesi, gelir getirici bir işte çalışılması ve yaşlılık aylığı alınması vardır.
İstifada durum
Md.51, işçinin haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle ayrılmasını saymaz. Bu yüzden düz istifada ödenek doğmaz. İşçi sözleşmeyi haklı nedenle feshetmişse durum farklıdır. İstifanın kıdem tazminatına etkisi için İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? yazısına bakılabilir.
SSS
İstifa edene işsizlik maaşı var mı?
Haklı bir neden olmadan yapılan istifada yoktur. Md.51 kapsamında işçinin haklı nedenle feshi hâlinde ise diğer şartlar varsa ödenek alınabilir.
Kaç ay ödenir?
Son 3 yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün, yani yaklaşık 6, 8 veya 10 ay ödenir.
Kaynaklar
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md.48, 50, 51, 52 (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay 9. HD, 2022/9146 E., 2022/12740 K., 18.10.2022 (karararama.yargitay.gov.tr)
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.